一下，假如现在东安水泥厂没有技术组长，希望你能去···”
曹大成才不给你时间充分发挥呢：“那可不行，东安水泥厂里面的人全是他们一边的，我孤家寡人跑过去可管不了。”
“你需要几个帮手？”
“那要看一共多少人了，至少三分之一以上是自己的人才镇得住。”
“哦，那就是说如果要有效管理的话，其他厂的人不能超过三分之二，防止他们抱团、抵制管理人员，”秦成孝又记下了一个对己方有利的论据，“那个厂远离住处了，可能要坐半小时公交车呢？”
“有工作就不错了，半小时公交车算什么？不过最好还是住本地，医院、上学方便。”曹大成在不知不觉中又踩进了泥坑里。
第三个问题也解决了。你们以后谁敢反对在三个水泥厂之间进行人员交流，就去找曹大成吧。
实际上，秦成孝想要达到的目的是打破全部员工住厂的现状，引导工人走向市场化的公寓、小区。
“这位工友，大家想过没有，以前每个人很努力工作，为什么厂子还是倒了？”
“还不是销售科无能，生产的东西卖不出去，大家干多干少一个样，谁还多干？”这个工友很高兴自己能够发挥价值。
“要是干得多、销售得多就拿得多呢？”秦成孝的问话貌似无害，却巧妙地把“按件计酬”和销售提成制度塞进去了。他的目标是拉大薪酬差距，这个是工人们比较抗拒的。
“倒是可以，可是也不能多得太厉害。”这个工友不是那么自信了，他隐约觉得不对劲，却又说不出来，“这个我们厂以前也有规定，只是实施不了，分得太多了大家眼
第221章 东北（七）(3/5)