”
“人才方面，我不是人力资源专业，所以我一般交给部门负责人去处理，他们会去找人力部要资源。”
姜竹西说完后，三人正好走回到部门公共办公区的近门处，所以她也没有等肖成继续回答，只加了一句：“我只是随意问问，了解一下黎路介绍的、已经做好流程化管理改革准备的敏行，从流程到管理人员，都准备到什么程度了。”
“黎总，这个......”肖成觉得自己额头上的汗已经要流出来了。
“Janie对公司了解不深，但解决问题的思路一流，你有这方面的问题，可以给我清单，我私人请她来帮你。”黎路笑着说道。
“是、是。”肖成尬笑着将两人送到一直等着的张敏儿和樊霄身边后，有些惶恐地看了张敏儿一眼，见她没有批评责怪的意思，只是温和的问姜竹西感觉如何，心里暗自松了口气。
知道不是董事长安排这位流程专家的新媳妇儿来人力部挑刺的，倒是有可能借这次介绍的机会，考察这位新媳妇儿对公司的理解，以判断是否让她参与公司的管理......
这样想后，肖成的心里是一半放心、一半忐忑。
放心的是张敏儿并没因为大行政规划没有进展而责怪他、忐忑的是如果这位新妇参与公司管理，那么黎路那套流程化管理的思路怕是要占了上风。
公司再不是以前的那个公司、工作也不再是以前那种方式。公司现有的人事要有多少变化？他们这些老的管理层是否还稳定？
而她以不在公司任职的方式参与公司管理，新管理方式的信动力又能有多大、又能走多久？
如果如黎路刚回公司
卷2-217.婆媳的默契(3/4)