的时候那样，雷厉风行的推一阵，然后又偃旗息鼓地退回去，真是要折腾死了......
＊
张敏儿一行五人并没有在人力部过多停留，在姜竹西与黎路出来后，便一起离开了人力部。
“你刚才的问题很犀利。”一行人边往财务部走，张敏儿一边对姜竹西说道。
“不在其位、不谋其职，所以也只能是问题问。您设定的目的可以达到，但这位肖总的思维困在人物关系里太深了，非常不职业。”姜竹西说道：“不是说一定要推行大行政的模式，但做为一个专业的人力资源负责人，他必须要分析大行政模式与现有模式，哪一种更适应敏行的现在、能推动敏行的未来。”
“然后给您一个建议和方案。如果是维持现状，当时不该为了安置黎总而同意您的安排，黎总的事情可以有其它解决方案，必竟安置他、和组织改革，都是为了公司的稳定和发展，不应该迁就一个、牺牲另一个。”
“如果公司适合大行政模式，则应该提出在黎总离开后的补救方案。这市场别的不多，人才肯定不少，哪里就找不到人来做这个了？”
姜竹西说完后，停下脚步看向张敏儿。
结合张敏儿对介绍姜竹西的设定，大家能看出她的目的吗？
就是告诉她的管理者：这个媳妇儿是个流程管理专家，她以后可能会参与公司管理，你们在管理上必须要进步、要精进起来。所以姜竹西与高管对话会深入的问到业务项目，却并不对业务项目的进展发表意见。