时间应该会要半年时间。”
“……但因为测试而带来的员工恐慌，对公司的营运并不利。”黎英棋说道。
“那要看怎么引导了。”黎路说道。
“还能怎么引导？”黎英棋恼声说道：“因为测试结果而成立胜任力培训中心、在培训期间有没有薪水？培训后仍不合格是否就合法辞退？仅只这些疑问和可能，就会让全员处理不安的状态。一个不稳定的工作环境，员工怎么会全力以赴的工作？”
如果这些话是张敏儿说的，黎路肯定相信她是真的有这些担心，而这是黎英棋说的，他当然知道，黎家塞进公司的那些人大多胜任力不足，在番评估下来，就都得走人了，所以他才急。
黎路伸手揉了揉太阳穴，皱着眉头看向黎英棋，正待说话，坐在他身边的姜竹西拍拍他的胳膊，示意他先别说。
“嗯？”黎路扭头看向她。
“黎总是个很有危机意识的人，他的考虑角度，同样代表一部分员工的考虑角度，我建议你记录下来，在你讲完方案后，要拿出解决方案化解黎总的顾虑、也就是做好化解部分员工顾虑的预案。”姜竹西提醒黎路说道。
“竹西考虑很周到。”张敏儿给了姜竹西一个赞许的微笑后，转过目光看着黎英棋说道：“英棋，你自己的问题自己记一下，等黎路讲完整体想法后，看看问题能不能化解掉。”
“……”黎英棋张了张嘴，想了想，还是拿了笔纸在上面一通猛写，也不知道是真在记录、还是做做样子。
“竹西你也帮我记一下。”黎路看了黎英棋一眼后，从包里拿出本子和笔递给姜竹西。
“好。”姜竹西点头，接
卷1-120.三比一(3/5)