过纸笔后，便在纸上快速的画起图来。
“对于测评结果的运用，我是从分级岗位工资制来考虑的。”黎路这才接着说道：“根据胜任力测评结果，将胜任力分为不合格、合格、良好、优秀、卓越一共五级。合格即可按目前标准继续聘用，不合格进行强制停薪培训；良好、优秀和卓越进行底薪的上调。培训中心负责对全员进行胜任力培训，不合格强制停薪培训、合格以上为自愿升级培训。”
“所以在全员测评的结果之下，只有一档强制停薪培训、1档维持原状、3档全部加薪，我认为是一个非常正向，且有激励作用的方案。”
“注意不是平均的五档。”姜竹西提醒说道：“董事长，我不了解敏行的情况，不知道测评结果出来，中位置以上得分的会占多大比例，所以也不建议按行业测评中位置进行分档。”
“你的意思是，我们在测评之前，就划定一个档位比例，确定各级的人数，再根据评分结果进行强制分布？”张敏儿问道。
“是这个意思。”姜竹西点头：“在确保人员稳定、不出现大规模人员流失的前提下，淘态一部分不合格人员。”
“我同意。”张敏儿点头。
“那么，也能化解掉爸刚才的顾虑，在只有1档、且这1档还不是真正全部不合格人员的比例下，有危机感和不安定感的人就不多了，而这部分人，我们可以不留。”黎路扭头对姜竹西说道。
“黎总的意见呢？”在推进新流程中遇到过各种问题、对抗和反对的姜竹西，从来不会一厢情愿的确定最后的方案，她是磨也要磨到反对的人当众表态的。
“方案没问题。”黎英棋确实找不到
卷1-120.三比一(4/5)