“有听到黎路接电话。”姜竹西也很技巧的回答说道。
“那你认为黎路的解决方案如何？”张敏儿再问。
她当然知道，姜竹西与黎路一起回来，就是知道了事情的全部。黎路的解决方案侧重于解决公司问题，这又正好是姜竹西的专业，所以肯定会听她的意见。
所以她才有此一问。
“我认为是解决公司问题的一个好的起步。”姜竹西说道。
“哦？”
“黎路，你说说看。”
张敏儿点头，这才示意黎路继续。
“我先说原本的计划，如果爸坚持要在履职前回去，我再调整方案。”黎路看了黎英棋一眼，缓缓说道。
黎英棋的脸色一片铁青，一语不发的低头刷手机，也不知道在刷些什么。
张敏儿用阴郁的目光看了他一眼后，转眸看向黎路和姜竹西，克制着对黎英棋的恼火，温声说道：“黎路，你说。”
“公司既然破例设置了行政总监的职位，就将这个新职位和任命的行为放大一下，增加一些影响力。”黎路一脸沉着地说道：
“胜任力测试是公司以前做得极少的事情，这次做了、任命了，顺势推动一级管理人员的全员测试。顺次推行下去，让职位的胜任力测试成为用人的基本要求，以杜绝不适合的人在不适合的岗位上，占用公司人力资源。”
“黎路！”黎英棋首先第一个坐不住了。
“只是测试，在测试的基础上成立胜任力培训中心。”不等黎英棋说完，黎路快速接着说道：“并不是根据这次的测试结果，进行人员淘汰。而且从总监到工厂，全员分级测试计划的持续
卷1-120.三比一(2/5)