他们害怕洛修，而是相信洛修。
“那我们今年有多少奖金？”
安亦弱弱地问。
“你们想拿多少？”洛修反问。
“任务翻三倍，奖金至少也翻三倍吧！”
“没错，去年有40万奖金，今年至少也给我们120万。”
“更重要的是今年的人多了不止三倍。”
……
说到奖金，大家可就不困了。
为团队争取更多奖金，也是负责人应尽的义务。
“你们对奖金没有一点想象力，怎么能发财？”
洛修转身在白板上写下一个数：185万。
“今年我们的奖金方案简单一点，自有品牌按成交额1，代运营品牌则按成交额05算奖金。”
各项目负责人听到后，下意识地低头在本子上算自己团队能拿多少钱。
女装目标7500万，意味着完成任务后，整个团队能分75万。
电器的目标是2500万，能够分25万，看起来不如女装。
但整个女装团队有一百多人，而电器只有二十几个人。
只要完成任务，大家的奖金都差不了多少。
“老板，为什么我们代运营品牌的奖金只有销售额的05？而自有品牌是1？”
耐克、宝洁这些代运营品牌虽然庞大，但都是今年才开的店，整体目标定得不高，现在奖金计点只有别的项目一半，到手的钱就更少了。
洛修看了他们一眼，淡淡地说：“原因很简单，这些代运营的大品牌没有我们自有品牌赚钱。”
自有品牌如果盈利好一点，能够做到2
220、筹备双十一(3/5)