要不是任长虹只是标段下属项目部的项目经理，不能越级提拔，不然的话，舒城早让任长虹干分公司领导班子成员了，这主要还是因为，前期舒城到长齐铁路干指挥长的时候，任长虹没有跟过来，一旦跟过来了，舒城早就给他一个项目经理，在中间可能已经运转好了，再提拔任长虹一把。
毕竟在舒城的重生的人生中，任长虹起到了举足轻重的作用，也算是舒城的恩人，对于任长虹，舒城一直是心存感激。
“舒总经理，其实我觉得，我们的思路是不是可以放开来，虽然说局公司需要我们分公司缴纳一千二百万的保证金。但我们是不是可以这样办，我打个比方，如果我们东北分公司只有一个标段的话，那么不管是分公司的成员，还是下属标段的成员，都要合力出资这保证金。如果是两个标段，便是机关和下属两个标段出，我们的想法是好的，可每一个标段的盈利情况是不一样的，如果都平分，一些盈利的标段成员，肯定会不服气。”任长虹道。
对于任长虹这话，舒城也理解，这的确存在这种情况，每一个标段，利润都不一样，舒城此前的意思是不管哪个标段赚钱，赚钱了整个分公司的人员平分。
不过听任长虹这么一解释，还真有这种情况发生。
“我的建议是，我们可以不去顾及这一千二百万保证金，我们完全可以给每一个标段，设定相应的保证金，比如现在我们有三个标段，那么我们可以设定每一个标段需要缴纳四百万保证金，如此一来，每一个成员在里面的占股多少，直接关系到对方的利益。对于分公司内部的成员，完全可以规定每一个标段，都要拿出三成股份，这部分由
第五七二章 任长虹的提议(3/5)