王庆美刚说完，会议室内不少员工的脸色不由得的青了，其实谁能干活谁完全是瞎混，.
每一个领导心中都有一把称，对一些员工不能说完全了解，至少掌握六七成差不多。
他们原本以为，自己投入钱了，往后即便是坐着不干活，也能拿到钱，可听到王庆美的话，顿时感觉不大一样，显然，这种想法可能无法实现了。
因为舒城做决定及其果断，似乎根本不怕得罪人，该杀就杀，从不手软。
如果舒城说不要那些员工，那么这些人只好回公司，同时，缴纳的保证金和购买机械的部分钱将被退回。
甚至购买机械的钱能不能退回，还是另外一回事。
主动权完全掌握在舒城实力，他们的如意小算盘，落空了！
“但是，舒指挥考虑到大家都是第一批跟随他的部下，他给你们一个改过自新的机会，对标段内的所有员工，往后每月进行考核，连续三个月考核名次在倒数五名以内，清出本标段，一年内，连续三次排名倒数三名内，清出本标段！”王庆美斩钉截铁地道：“另外，施工指挥部还定期检查，发现考核结果与项目部考核结果不同，对进行考核的相关责任人进行处罚，除特殊情况外，三年内不得提拔重用！”
这也是舒城的想法，毕竟很多人为了躲避被清出，很有可能在考核过程中作假，这种情况及其的正常。
为了防止互相作假，避免被开除的处分，舒城必须加大惩罚力度，让这些不敢去作假。
要想把这个标段真正搞好，绝不能心慈手软，要下狠劲。
不过对于大部分员工来说，表现的
第五三八章 知识的力量(1/6)