观众的需求，这才有了电影的成功。
或许电影人应该重视年轻人想看什么，他们才是这个社会的未来。
小叶挺看重这件事，研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。
在英国的这三个月，她和国外的经纪人有过接触，发现国外的经纪人不是演员的保姆，他们需要掌握各方面的知识。
不仅替演员选择合适的剧本，规划演员的演艺道路，还精通电影制作的方方面面，从预算到宣传，简直是全能型的人才。
他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。
和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。
国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。
这和国内影视行业的大环境有关。
导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。
从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。
以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。
现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。
小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。
对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。
他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现
第七百零四章 主动性(3/4)