了笑。
杜嘉逸心中所想的，谁都猜不准。相比较其他人而言，薛如谦更要了解杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。
最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候，杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景，让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后，杜嘉逸就很少推心置腹地，以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。
“级别的认定自然会有严格的章程，这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。
杜嘉逸尽量把话题‘弄’得轻松一些，可是中高层还是心存顾虑，能够给出的意见也不是特别多。
公司的资源是有限的，管理层占据得越多，那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇，那么势必会威胁到现有的利益集团。
不是说管理层赞同，杜嘉逸就不会推行。相反地，管理层越多的人不赞成，就越说明了这项制度推行的必要‘性’。
杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司发展的角度，而不是保证管理层的利益。
就好像是大‘浪’淘沙一般，杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道，更加出‘色’的员工就会通过新的晋升机制，不断地淘汰管理层中的庸人。
会议室里面的中高层提不出什么意见，杜嘉逸就自己一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记录在案。
会议结束之时，逸嘉网络新的制度基本也就成文了。
逸嘉网络的级别非常两种，一种是P技术岗位，一种是m管理岗位。
技术岗位分为是个等级，P1-3是预留岗位，也就是给
第四百一十七章 级别(3/4)