一来是增加向心力，二来是增加离职成本，避免他们被竞争对手收买。
逸嘉集团暂时只有一家上市公司，逸嘉传媒的上市，造出了一大批富翁出来。作为职业经理人的江‘潮’和酒井美黛都是有股份的，价值也都在数亿美金。相当一部分坚持下来的中高层，也出现了好多个千万富翁和百万富翁。
逸嘉传媒都是其它子公司奋斗的动力，杜嘉逸绝不会松开控股权，在这个前提之下，对自己公司的员工还是很大方。
“我打算将我们所有的程序员和管理人员进行分级，每个级别有对应的薪资和待遇的范围，对于级别较高的技术人员和管理人员，都可以进行期权的配发。”
逸嘉网络的中高层中，技术人员非常少，毕竟像薛如谦这样，能够有技术，有能够组织项目的人真的不多。以往逸嘉网络对技术人员是相对忽视的，可是在上次网络入侵的防御战中，技术人员的重要‘性’就凸现出来了，杜嘉逸不能够忽视了这些公司的财富。
杜嘉逸从来不是独断专行，除非是大是大非的问题，话音刚落，就有人提出了意见。
“杜总，员工的级别怎么认定，这不是会打破原有的晋升机制？”
这个问题也是很多中高层非常在意的，如果将员工按照级别赋予权限和待遇，那么作为既得利益者，会议室里面做的人都会有被赶超的可能。
杜嘉逸点了点头：“原有的晋升机制肯定是会被打破的，不过技术级别和管理级别相对比较固定，除非是特别人才，经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别，薛总就是这方面的代表。”
面对杜嘉逸的调侃，薛如谦笑
第四百一十七章 级别(2/4)