工后检验不及时，影响了出货。”
执行副总双眼死死地盯住品质经理：“怎么会检验不过来，影响出货进度，你也不要干了。”
“产品质量太差，检验通不过，怎么出货？”品质经理反问。看来，执行副总的管辖范围并非铁板一块，随时面对来自下属的挑战，因为碰上了一位原则‘性’很强的硬茬。
品质经理环顾了一下四面，不为所惧，一针见血，直指要害，质量可是企业的生命，不可马虎，“返工很多次，技术部‘门’解决措施不得力，还是通不过，所以就挡在了检验关。”
道理是这个道理，于职场政治来说，却打击了一大片，虽然品质部站在把关的立场，也难逃质量状况一塌糊涂的责任。
质量问题就是品质部的问题，在某些不太在行的领导眼里，所以品质经理如走马灯地换，与此不无关系，试想，执法的人朝不保夕，能幻想守法的人规矩吗？
执行副总并不明白这个道理，只用居高临下的口‘吻’训斥：“我建议你不要干了，腾位置给别人会干的人来干。”
“好啊，你把我换了，能搞好质量，我没意见。”品质经理就是块硬骨头，一点面子都不给对方。
下属不买上司的帐，这可是大忌。
执行副总用鼓励的眼光投向魏胜雄，又是到了该他表现的时候啦！
魏胜雄挑起问题：“我觉得品质部问题很大……人员素质能力不行，基本的判断标准都不清楚，模棱两可，送到楼上去组装的产品，经过了层层检验，怎么还会打回来返工，‘浪’费人力物力。”
还有其他车间的主管，附和着魏胜
第二四零章 舌枪唇战(3/4)