纪那么大了。”魏胜雄一个劲地恭维对方。
一晃半年光景过去了。
下半年公司例会上，执行副总主持，老板粱生，带一位年轻人坐在主持人对面的显赫位置。
“今年的目标压力很大。梁生做了指示，如果不能完成，那这样我们都没得做了，希望各位各司其责。加把劲，不要拖后‘腿’，谁拖了后‘腿’，就第一个挨刀（辞退）。”执行副总威严地扫视了一下各部‘门’负责人。
在座各位大多战战兢兢，如履薄冰。
面对老板目光时。执行副总躬身，讨好的点了一下头，梁生和年轻人面无表情、纹丝不动。
魏胜雄腰杆‘挺’得很直，盯着执行副总，目不斜视，有模有样，咋看，还像那么回事。
在金浩看来，简直判若两人，天壤之别。为何人在不同的环境下的差别，表现得如此之大呢？谦谦君子和流氓无赖仅凭‘肉’眼确实很难分辨，在自己的人力资源的课题上颇值得玩味。
此刻，执行总监然后怒对生产经理，发飙训人：“生产经理，你的出货任务怎么老是延期？”
生产经理述说原因：“一是人员不够……”
“金总监，怎么招聘不到人吗？再招不到人，影响生产进度，你不要干了。”执行副总将矛头对准金浩，终于逮到机会。准备打击一下对方。
不愧是高学历、有素质的人才，金浩只点头应诺，毫无任何其它的反应。
然而另一位品质经理却不买账了，果真‘性’格决定命运。什么人干什么事？
生产经理继续述说原因：“二是检验不出来……学习机返
第二四零章 舌枪唇战(2/4)