门研究这个妙招。如果研究出来了更多种田的好点子，那可以获得大家一起出资奖励。不过，这个奖励要隔年发放，因为这个奖励不会马上发放，要按照农时进行计算。这样不但可以进行大家一起试验，是否行得通。如果行的通，也都可以发放奖励，也方便我们进行计算奖励份额！”
大家对于这个隔年发放的方式没有什么意见，第一年只是领取最基本的粮食，够养活自己和家人就行了。以后大家想要获得更多，那就要拿出成果。那些农户对于奖励那些研究出更好的种田方法的人，给予他们奖励也是正常的，毕竟任何农户都知道磨刀不误砍柴工的道理。有了更好的耕种方法，虽然自己短时间付出一部分，可是长远来看却明显是获得更多，他们当然愿意了。
这样这个生产合作社的研究部门也都再次建立起来了，虽然人数不多，也都不专业。可是人类历史也就是从非专业到专业的转变，从分工粗糙到分工精细的转变。职业的划分，各种专业，其实也多是人类在生产当中的一种“分工”。那种所谓强调是否专业，这个并不重要，重要的是专业只是一种分工，如果只是为了专业而“专业”，忽略了专业的社会分工的本质，那其实也是南辕北辙的。
“如此按照公司的模式来进行改造，足以让生产力提升很多，这样可以快速的让生产力进步，这样进一步的带动这个时代进步。也许，如果把这些所有人的方案集中起来，这样我们也就可以让这个粮食产量有着一个突飞猛进的集中。不能小看古代农民的智慧，他们也许不懂得各种原理，可是只要他们把那些所谓祖传的妙招都给拿出来，那量变引起质变，绝对会让粮食生产能力突飞猛进的发展
第一百三十章 唐朝版生产合作社（四）(5/7)