去，不要将所有工作都压在自己身上！”ura休了一周的假，今天刚回来上班，在办公室收了大家的工作汇报邮件后，发现新项目的业务进展已远大于组织进展，便立刻下来找谈昙。
“裴总让我现在做项目组织分析，拿出新项目的组织设计初稿来。”谈昙转过身来对ura说道。
但心里对于ura敏锐的反应和清晰的思路不由得又佩服起来：为什么自己就没想到这样的工作流程呢——建流程、找关键人、分配工作，似乎要hr做的事情，仅这三项足亦，其它完全可以安排下去！为什么弄得自己这么累呢？
而这样的意见由洛雨熙说出来，自己只觉得她故意针对自己，而rua说出来，自己则觉得理应如此——只因为她比自己年轻、长得比自己漂亮，所以自己对她的专业就不认可吗？
还是另有其它的原因？
谈昙烦燥的摇了摇头，似乎有些懊恼，原本平衡的工作状态，被洛雨熙无意的闯入而打乱了。
“你打开邮箱，给裴总写封邮件，商量一下工作步骤！如果这样做，我们会很被动，步步都要我们来推进！”ura走过去坐在谈昙的身边，对她说道：“你要记住，老板的战略头脑与全局观比我们好，在他心里早有具体方案，但我们要用自己的专业去影响他，将解决问题的办法回归到专业上来！对于老板的意见不能不听，也不能全听！”
“好的，我知道了。”谈昙在心里叹了口气——正因为自己这次的方向错了，才被批了不专业呢！
谈昙打开内部邮箱，一封邮件自小吴的邮箱传过来——关于新项目启动流程的建议稿（通用于大店项目），她点开邮件，愣愣的看着ura：“这
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