——
裴氏公司。
“ura，这是整理后的岗位排序，范总监签字的原件在这里！”洛雨熙花了一小时时间，将昨天拿到的确认数据在电脑里进行了重新排序和整理，连同范海伦签过字的原始表格，一起交给了ura。
ura接过表格，看着洛雨熙赞赏的笑了：“其实我们不鼓励员工用非工作手段去解决工作问题，只不过，裴氏必竟还是个家族企业，许多非职业化的现象依然存在，所以我们既然身在这个环境，偶尔使用一些适应这个环境的手段，也是可以的。这次，你做得不错！”
“这要谢谢ura的提醒了，否则我也不敢去找她的！怕又挨一顿排头呢！”洛雨熙轻笑着说道，对这件事情的独立解决，她心里也开心着。
“不要拍我马屁了，自己的工作不仅要有自信，还要勇于表现。”ura淡淡的看了她一眼，心里也在评估着，这个在经历了方季然事件之后，仍显得不够老练与世故的女孩子，凭着这样的个性，以后到底能走多远！
“好了，你先出去吧，我把这些数据整理到文件里后发给你，你再重新做到上次方经理讲过的ppt里面去。”ura看她并没有被规则过后持续的愤怒与消极怠工，于她的这种韧性与心态，心底里还是十分的赞许！
在洛雨熙离开办公室后，ura又打开前几天给裴云凡发的封邮件：“裴总，薪酬方案修改稿已初步确定，所有的数据均已修正过来！在接下来的推行中，我拟升洛雨熙为人力资源主管，理由是：1、目前对此方案最熟悉、需重点保留，并提高员工的工作积性性；2、该员工对此次薪酬改革提出极具价值的意见和方；3、提升职位有利于
第65节(1/10)