推行的主动权与话语权，提升推行效果！”
“向您特别提出的原因是因为，marry曾邮件建议有三位员工调职总裁秘书，而建议的三人中，洛雨熙最为合适，因此特征求您的意见，是否通过曲线上升的方式进行升职处理！”
“人力资源部ura，盼复！”
中规中矩的一封邮件，既从主客观方面提出了自己的意见，又回复了marry的邮件，而同时又尊重了这种私营企业里，对员工升职的一惯做法——美其名曰调岗锻炼，实则为资格还略为欠缺的员工打造升职的空间，提升升职后工作的顺畅程度！
可这封邮件被裴云凡压住了，至今仍没有回复。
裴云凡到底是什么意见呢？同对迂回升职的做法有意见、还是对过快的升职有意见？
ura的手指轻轻的敲着桌子，猜测着大老板的意思。
☆、【缘，妙不可言】chapter 75 首席秘书第一周
——第一节迂回升职——
裴云凡确实在第一时间收到了marry转来的这份邮件：实际上，ura在处理这件事情上，也的的确确没有循私！
但他知道自己在工作上近乎严苛的要求，如果这样对待工作中的洛雨熙，会不会将这份本来就不甚不明朗的感情，推向更坏的方向呢？
洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着，如果自己再在工作上加以苛责，这份感情想更近一步，怕是更难了！
这是他原本的考虑，不过，有了昨晚跨越式的进展，显然，这些考虑都已不再是问题——无论如何，希望有更多的机会，能和她在一起！
“marry，通知洛雨熙到我办
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