动合同。
但当时的法规明确的规定，合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益, 避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里, 成了企业的“长工”。
毕竟在那个时代，很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财，会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由, 所以一定要在合同上加上固定期限。
但随着经济的发现, 这种三五年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。
劳动者会担心等合同期一到，企业不给自己签约了，那自己岂不是失业了！
特别是一些年纪比较大的劳动者, 失业的话很难在找到别的工作。
于是在2007年, 国家修正劳动法的时候, 便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。
按照法律的规定, 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
当然即便是签了无固定期限的劳动合同，该被裁员的也会被裁员，后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
但裁员跟合同到期不续约, 是完全不同的两种情况。
裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员, 给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
而合同到期不续约, 则是直接走人, 一分钱补偿都拿不到。
所以这种无固定期限合同，虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定
第636章 用福利砸他(2/11)