人才就是最大的资源。一个公司想要发展壮大，最重要的还是要做出让消费者满意的产品来。这是最重要的，如果一个员工不能有这点觉悟的话，那我看真的可以趁早卷铺盖走人了。”
罗世恩的话看似不经心，但却意有所指。
王长水和袁长忠的脸色瞬间变色了。
孙立文这时说，“王经理，你今年有五十岁了吧。我看财务这种繁杂的工作也不太适合你，你这个年龄应该是颐养天年的。到时候公司财务上弄出什么错来，那我们谁也担当不起的。嗯，我看袁经理对人事工作似乎也并不太喜欢，我建议公司应该因地制宜，安排出一份适合袁经理的工作。”
王长水狠狠瞪了他一眼，语气冰冷的说，“我今年才48岁，距离退休还早呢。”
田明也插话说，“王经理为我们公司操持了一辈子，也从未出现什么错误。公司也有规定，对于而别优秀的员工，用工年龄可以延长的。”
黄东终于沉不住气了，此时说，“孙经理，你对人事工作也这么热心肠啊。你觉得袁经理不合适，那么你认为人事部这个伯乐应该谁干合适呢”
袁长忠冷笑道，“我看某些人是想给自己铺路吧。”
孙立文闻听，有些生气了，“袁经理，你这话什么意思，我做一切可都是为了公司的发展。”
“好了，大家都不要吵了。说这些偏离主题了，我让你们来是探讨销售业绩下滑问题的。”罗世恩叫了一声。
众人沉默下来后，罗世恩看了一眼旁边的张金灿，说，“我看当前要提升业绩首先要解决这销售平台的问题。这样吧，金灿，你明天代表我见一下于明霞，把我们公司的政
第40章 会议上的明争暗斗(3/6)