有不确定性，所以员工在因公外出期间从事与工作职责有关活动的时间和空间均应认定属于工作时间和工作场所。
而且本案也没有证据证明当事人回到宾馆房间后仍从事了与工作无关的个人活动，因此回酒店睡觉应该视为工作时间和工作场所的合理延伸。
除此以外，岳律还提交了一份最高人民法院【2010】行他字第236号《关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》。
该答复的内容是原则同意员工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。
最后一审法院判令人社局于判决生效后六十日内重新作出工伤认定决定。”包瑜道。
“这个案子是那年的案子？”赵松问道。
“二零一三年的案子！”包瑜道。
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