理由：原告于二零零一年一月四日入职被告公司，一直工作至二零一三年十二月二十日，离职前的月工资为八千五百元。
自二零一三年五月八日起，被告通知原告参见公司为期一个月的培训活动，但是培训完成前，被告再次通知原告进行培训，这次的培训期限是二个月，此后被告又多次通知原告进行培训，截止原告离职之日，被告对原告的培训期限长达六个月零十天。
在培训期间，被告只发给原告最低工资，未按劳动合同支付工资。因为被告长期不提供劳动条件，致使被告迫于无奈提出离职。
原告认为被告的培训行为涉及恶意培训，其目的就是迫使原告离职，故为维护原告的合法权益，原告诉请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。
完毕！”王川读完起诉状后，看向法官。
“被告进行答辩！”肥头大耳的男法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。
首先，原告是自动离职的，被告并未逼迫原告离职。其次，培训是为了更好的让员工为公司提供劳动，是被告正当行使管理权的表现。
最后，原告签字确认过培训期间按照最低工资标准支付工资，在双方已经有约定的情况下，法院应当尊重双方的约定，双方的权利义务以约定为准。
答辩完毕！”法务专员道。
“原告，进行举证！”肥头大耳的男法官道。
“第一份证据，劳动合同，证明原告自二零零一年入职，已经在被告工作了十三年。
第二份证据，离职证明，证明被告提出离职的时间是二零一三年十二月二十日。
第696章 我信你才怪！(2/4)