力。所以……”高经理面色有些尴尬。
“高经理, 您不要多想, 既然咱们认识又那么熟，即便我不是贵酒店的常年法律顾问, 您问到我了, 我也愿意给您提供一些建议。”王川微笑道。
他知道酒店的常年法律顾问是上面定的，高经理没有决定权，但是从今天的事来看，如果酒店有劳动方面的问题, 高经理还是更愿意咨询他。
因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题, 都是王川帮解决的, 所以高经理更相信王川。
王川也相信, 如果有劳动争议案件, 高经理会第一时间推荐他承办, 这正是王川想要的！
“谢谢！谢谢理解！”
常年法律顾问的钱别的律师拿着, 却让王川来干活儿, 高经理知道这样做对王川不公平, 但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。
“其实您说的这个事好解决, 从法理上讲，辞职属于形成权, 一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力, 不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。
但是在实践中如果员工提交的是辞职申请, 那么就不一样了, 比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。
这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权, 即时生效。
当然这种情况在贵酒店的这个案子中没有意义，因为员工提交的是辞职信。
现在唯一的问题是对方是否承认曾提交辞职信, 另外酒店这边有什么证据证明对方提交了辞
第506章 辞职信的法律效力(2/4)