330、问题严重的北湖，和考核制度的出炉（求月票啦各位）
应对方案？
如果不行，今天办理离职手续，我给你们补足辞退的钱。”
好家伙，一来就给了一个心理施压，给了一个下马威啊。
现在，本来还有点自信的他们，都开始忐忑了起来。
杨笑深呼吸了一下，他来顶雷把，别的人不放心。
“董事长，我们昨天，紧急安排了几个人，如调查了十五家猪肉店。
具体情况，我们已经做了汇总。
确实，北湖的惠民猪肉店出了大问题，如果解决不好，咱们惠民猪肉店的口碑就没了。
这件事是我们所有的错，我们没有管理好猪肉店的形象等问题。
具体问题不少，我们大概了解了一下。
第一，以权谋私，店长将自己的亲戚给弄了进来。
第二，服务态度差，有的分店，服务态度格外的差，不耐烦，还骂人。
第三，卫生形象问题。有得分店，应该已经好久没有进行大扫除了。
并且，还有很多员工，根本不穿公司统一制服。
第四，没有完整的考核，公司缺乏这个东西，所以这才让他们肆无忌惮。
第五，就是我们管理层的问题，没有人在意这个，只在乎每个月的销售额。
暂时，我们只能了解到这些东西。所以，接下来我们需要三天时间，对全省接近两百家惠民猪肉店，进行一个全部调查。
有的人，肯定不在适合担任分店店长和员工的。
再有一个，就是我们昨天晚上，临时制定了一个公司考察标准。
第一，我们打算对全
330、问题严重的北湖，和考核制度的出炉（求月票啦各位）(3/9)