低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。
也就是说，如果BRI升高联盟的收益情况每年都增长，球员工会将会分享到BRI增加值的60.5%，如果BRI降低的话，球员工会也会相应的减少60.5%的降低收益。
同时，球员在合同到期后，若是主动离开自己的母队，那么他将失去自己的伯德条款。
在拥有伯德条款的情况下，母队除了能给予球员最大的合同，球员的薪金还可以在原有基础上上涨10.5%，而且是每年递增。
而不具备这一条件的只能上涨6%。
在上一份劳资协议上，不具备伯德条款的球员合同涨幅仍然能达到8%，但现在只有6%。
李来的这一提议自然与球员们无关，只是为了使得这份新商议的劳资合同能在资方会议上得到更多人的认可。
当然，相比起前世这个时候历经很长时间才商谈出来的新劳资协议，李来与各位球员重新商定的协议与其相比并没有特别大的变化。
除了在伯德条款的重新规定上更照顾小球市场的球队以外。
李来如此决定倒没有什么别的小心思，就是单纯的希望这份新的劳资协议能够尽快通过而已。
该协议的有效期也约定为10年，在6年之后球员工会和NBA都有权利跳出该协议。
整个会议过程，李来也特别邀请了许多媒体记者前来报道。
除了在重要内容上要求禁播以外，整个会议的欢快气氛也完全被这些媒体记者们转播了出去。
“这一次劳资双方的谈判过程激动人心，整个会议场上球员们充满了欢声笑语。”
第282章 劳资协议起草(8/10)