“不知道这个模式怎么样？工会、财务等方面的领导可以参加管理职业的现场考察，这是和考试并列的格局，经过李副厂长认可的人，80-90%的人可以通过考察，通不过的还可以转到零售行业的中后台部门。至于检测部门，我们一直都是按照技术岗位进行管理的。”
财务管理人员参加资格考试的就可以按照技术人员对待，这下子就位大多数人留下了空间。
“申城的财会资格考试比较严的，已经获得证书的不知道能不能视同已经通过了考试呢？”这次轮到财务人员揪住不放了。
何董事等几人现在感觉自己深陷在泥潭里，每个点都会成为一个深坑。可爱又可怕的申城人啊！
“这个还要双方互认才行，短期看来是没机会了。”这个口子可不敢开。国营企业和私营企业的财务准则都不一样。
邵军也是哭笑不得。谈了大半天才到达正题，刚才都在对付这些人的待遇问题了。
他简单介绍了一下纺织厂以土地使用权入股、双方合作建房和商业综合体开发的思路，刚刚结束就有人冲上来了。
“要是建住房的话，是建那种70平的房子吗？我告诉你啊，这个可受欢迎了，现在大部分职工也就是一家人挤在50平的房子，还有很多人没分到房子的。”
“我们的想法是双方成立合资公司，优先建小户型，我们这边两个主体出资占比60%、并且负责住房建设，你们出地、另外出资20%，优先解决你们的职工住宿问题。内部员工可以出资，但是不能占股。”
70平米的建设成本大概是3-4万元。由于是企业自用，可以免去各种税费，土地是无
第449章 纺织厂合作(7/10)