度不一样。
“我们工会能外派到巴国吗？”工会主席现在敢确定了，她急哄哄地就跳了出来。
“财务人员算不算？”
“检测人员呢？”
江奕也在犯愁，华国的管理体系是一种“自上而下”运行的架构，管理岗位是最高层级，现在要转移到境外去，却忽然发现那里已经自成体系，他们没了立身之本。李副厂长看着这些不听招呼的家伙们，自己还坐着这里呢，这些人就急不可耐地要跳进人家怀里。自己的老脸都没地方搁了。
可是想想这些人前一段时间听到消息时那种无助的感觉，还有自己的无能为力。他又何尝不是呢？
罢了，我就再帮你们最后一次吧。
“江老板，是不是可以实行一种‘新人新办法，老人老办法’？我听说你们那里通过考试的财务人员也是按照证书级别分类，视同技术人员的。考虑到我们的同事年龄都比较大了，再去考这些证书也不太现实了，是不是可以特事特办？”
特事特办，就是让他们不受到江奕设计的系统约束，相当于给他们一个黄金降落伞。
“江奕，供销社系统也有不少类似的情况，不如让距离退休不足十年的同事保持现有的待遇，至少不让他们的收入下降了。”邵军知道这些人的能量，一旦有人利益受损，恐怕将会在无形的战线上制造麻烦。
只是放弃企业可并不只有这一家，后面的企业有了这个作为谈判的基础，要价只会更高。
更重要的是，这里还有一个“孰重孰轻”的事情：是认可了现在的格局、让江奕设计的体系服从，还是纳入江奕设计的体系，让现有的格局改变？
第449章 纺织厂合作(6/10)