第348章 人才培养的困境【加更三，求月票，求订阅。】
意给年轻医生多点上手的机会了。
但这样的老医生在医院里只占了一小部分，而且年纪大点的医生和二十多岁的年轻医生在一起肯定是一定思想代沟的，这样一来教学就更难展开了。
有人可能会说医生想这赚钱太俗气了。
可医生的基本物质生活问题都没解决，总不能饿着一家老小来医院治病救人吧！
学医的又有多少人是富二代呢！
真是富二代谁还会来学医！
富二代学医真的有耐心能把医术学学好？
种种因素下来，老医生们甚至都有些不愿意带年轻医生。
这就是医院人才培养难的问题。
但一家医院若没有足够年轻优秀医生的话，那么这家医院肯定会出现青黄不接的问题，那么再想发展起来就难了。
好在中山三院背靠中山大学，倒也没有出现青黄不接的现象。
但年轻人才的培养的是一个大问题。
会议开始之后，大佬陈开始自己发言：
“各位同事们，在过去的一年里，我们医院天河分区所取得的成绩还是比较理想的，总体医疗水平也有很大幅度的提高，关于诊治患者方面比往年多得多，这个势头还是不错的。”
“但是就刚刚我所说的年轻医生培养的问题依旧没有太大改善，甚至有的科室有的带教老师，甚至不愿意带学生，好像带上几个学生就会耽误自己治病救人一样，我在这里就不点名批评了，大多数科室都是如此，我也点不过来。”
“但你们在这里都要好好反省一下，你们这身医术这身本领又是从何而来，你们难道只顾着自己赚钱，就不用管后
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