您现在阅读的是由—《》第两百三十四章晋升制度
“好的，我知道了叶总。”吴忠忠点了点头，然后吴忠忠也是继续说道，“叶总，还有一件微不足道的小事要和你汇报一下。”
“嗯，你说。”叶新晨笑了笑，说道。
吴忠忠说道，“现在公司进的新人不少，有不少都是名牌大学毕业的，但是公司之中的管理职位已经满员了……不知道如何去安排一些新人的位置。”
叶新晨皱了皱眉头，他一开始还不太懂吴忠忠说这个干嘛，毕竟这只是小事一桩啊，但是仔细一想，这些可不是那么简单的事情啊。
因为这关系到公司针对老人和新人的方针。
至于公司的发展速度快慢和公司的老人新人有没有关系，这一点真的没必要去说。
可能有新员工很年轻天高地厚，说老人跟不上时代节奏……
瞧这话说的，老人跟不上节奏，请问啥叫节奏呢？
公司发展比较快，什么叫做快？
姑且认为节奏就是快，老人跟不上节奏，就是做事不够快，那么，快就一定好吗？
还有一个问题，啥叫老人啊？
指的是年纪快六十岁了要退休的人了，还是有一定工作经验的人呢？
如果要继续说的话……新人上升空间有限？
不是刚说公司发展比较快吗？怎么又说上升空间有限？是觉得老人霸占了上升空间的渠道吗？
那么，新晨科技也是不介意作为新人证明自己更行，去和老人争夺上升空间呗。
因为这些不想着自己如何去争取，想的却是如何让老人心甘情愿让位，以为公
第两百三十四章 晋升制度(1/8)