司是世尧舜禹时代吗，还要玩禅让吗？
那很幼稚的。
这是一个靠本事吃饭的时代，你行你就上，不行别bb的时代。
本事这事，是别人认为你有本事才是真的有本事，不是说你自己以为有本事就是有本事，更不要以为作为新人就有本事。
毕竟作为新人就自然有本事了？凭啥呢？凭新人能够快？
这些新人还不知道江湖险恶，就敢指点江山，还没见过猪跑，就以为知道猪肉什么味道，这就是一些新人的毛病，这是病，得治！
任何一个组织，任何一个岗位，都需要有这个岗位上一定的工作经验才能高效工作，注意，这里说的工作经验指的特定于这个组织里这个岗位上的工作经验，从其他组织同名岗位上获得工作经验当然有用，但是绝不可能照搬过来，无论如何需要调整适应这个特定组织才行。
比如，你是程序员，你在a公司工作了一段时间，然后你去了b公司，虽然同样是程序员，你也不可能完全照着a公司里的方式来做事，b公司绝对有自己不同于a公司的特点，人员素质、项目性质、历史代码、流程控制
这些都会不一样，更不要说b公司里的潜规则，谁和谁关系好，谁和谁有过节，什么事情是忌讳……
这些工作经验，岂是一个新人天生就知道的？
只能和老人慢慢学啊！
如果有新人真的觉得老人跟不上节奏，举个极端例子，老人不能996，你觉得你自己能996，你希望老人心甘情愿退位，麻溜不要霸占开发经历的位子，让位给你这样的新人，那么，就要做到这些。
直接找老板谈，告诉老
第两百三十四章 晋升制度(2/8)