如果一个公司的员工存在中间有一个人，两个人懒惰，你会觉得是个大事吗?你觉得没事，看统计，如果统计显现出来是百分之五的人懒惰了，这才是一个可以被观测的指标，如果一两个人在公司内部去贪污腐败，你去管他吗？你就没有显现出来这是个个例。
但事实上不是这样，因为一旦进入公司之后，每个人就像是公司这样的一个细胞，它的这种变化不会是变成一个孤立事件，它是整体这个因和果之间这个很重要的部分，所以，个例的这种存在，不要等到一个事情普遍发生之后，才发现这是一一个普遍的规律，叫春江水暖鸭先知，一叶之秋。
大家也都经历过或没经历过，发现自己有一根白头发就会紧张的要死，你会觉得自己出了系统性的问题了，而不要等到你百分之十的头发都白了，你说我衰老了一点，一个公司是一样的，就每一个细微的现象，它背后都有它的因和果，就像从dna到人一样，没有孤立存在这样的事情。
所以说这里面，会跟西方之前的治理思想会有很大的变化，虽然西方很努力，西方努力的话，我们称为老三论、新三论，但凡研究复杂性科学的人，都会倒背如流这几个词，信息论、控制论，还有之前的系统论，讲一个非生命现象或者无机体之间的基础运作规律。
但到了复杂性科学之后就开始强调新三论，讲到了这么一个换算结构，化学家叫普里戈金，告诉你什么情况下在一个混沌的物体中间会产生有序性，产生自组织性，刚强调了跟环境做物质能量的交换，促使它处于不平衡，这个系统是非线性的，满足这三条，最后就会变成一个有序产生类似于生命自组织现象的一种存在。
第两百三十三章 臃肿(5/7)