了上衣，随便喝，管饱！
孟凯之顿时就眼前一亮，砰砰的拍着胸口道“马总你放心，我马上带邵总几个人就过去，保证把叮叮社区需要的人给挖齐了！”
带邵雅菲过去？
这算是美人计吗？
不过单单是美人计还不够，想要把人才从鹏城这个超级大都市挖到庐州这种内陆二线小城市，想不下血本是肯定不行的……
马东想了想，又给孟凯之进一步授权道
“福利方面，达到一定条件的人才我们统一分配独栋住房，工资待遇方面，要有竞争力，但是不一定要多高，关键是对未来的激励，小马哥给的建议是在股权激励上下功夫……”
股权激励，这也是初创互联网企业吸引人才最通用也最有效的做法。
那些有能力的人才为什么要从腾讯跳槽？
难道腾讯的收入不高吗？
肯定不是！
在华夏互联网行业，腾讯的工资绝对是最顶级的几家，但是高工资也就以为着没有股权激励，没有了功成名就、一夜暴富的机会……
华夏的互联网行业本身就是野蛮成长，遍地是黄金的地方，无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人
工资再高也比不过股权激励，股权激励再好也比不上自己创业！
腾讯现在早已成长为国内社交网络巨无霸，就算还有股权激励，也只有最顶尖的一小撮人才能享受到，其他的人才，如果有野心，想要暴富，唯有走出去……
反过来说，鼎东现在去腾讯能挖的人，都是一群有能力又有野心的人，想要把这群人吸引到庐州，工资并不是关键，股权激
第四百九十一章 去腾讯挖几个人才(4/5)