以下这个区间的，年薪就保持不变。、
这些只能算合格员工。
而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。
而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。
另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定，其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生，也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。
但说实话，日子虽然好过，但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。
就是工作环境，说实话有点太过宽松的。
在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿，几十亿，甚至上百亿美元的。
其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。
因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。
所以他们出成果的时间自然很慢，效率自然非常低。
虽然他们的发明很伟大，但往往一搞就是五六年，甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黄海滨也评估过，如果那样的项目拿到国内，如果给一样的钱，一样的设备，那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一，甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。
后来，正是因为感到那边效率有点太低，他就去了硅谷，直接入职了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后，感觉谷歌其实也和差不多。
如
1408 天堂(2/6)