感恩戴德愿意为公司效命。
这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？
反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。
也不用给出太高的薪资，就能够得到他们想要的结果，你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。
如果拿回去的话，不但会大大提升他们的运营成本，还会大大的拉长他们的研发周期。
所以从这方面考虑，辉瑞那帮漂亮国的巨头，是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。
而现在，第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度，很多课题组，现在已经大大减少了在本部的实验项目。
现在第九实验室的课题组，基本在开始立项之后，首先要做的就是项目试验设计。
为了能够得到理论设计的出来的结果，他们会分别设计好几套不同的实验方案。
然后再把这些实验分成各种不同的步骤，然后在根据这些步骤的不同重要性，分包出去。
除了最核心的关键步骤，要留在本部进行之外，其他的实验步骤全都外包出去。
这就养活了高新园区，靠近大兴岛这边大大小小七八个科技产业园里的三五十个数据收集公司，和各种实验室。
其实原本高新区这边，就有大大小小数十个各种这样或者那样的产业园的。
这些产业园，早在十几年前，还是重事各种行业的都有。
有重事高大上的生化环材的，还有重事家具加工，这样的低端产业的。
而
1375 日不落工作模式(4/6)