都要有一次涨薪。
薪资的涨幅每年，基本是在百分之十五左右。
干到五六七八年之后，基本都要到年薪翻倍。
而且道这个时候，很多人基本已经成才了，到了三十左右岁最容易出成果的时候。
等到这个时候，很多科研人员都会走上领导岗位，那么这个时候他的薪资待遇就要涨到二十万，到三十万美元左右。
如果有突出贡献的，那基本年薪要五十万美元左右。
如果是那种大能，发表sci无数，甚至还申请过几个专利的，那就要赚得更多。
基本百万美元年薪，甚至几百万，上千万都不在少数。
所以在漂亮国搞科研，我们每年都会看到他们的大企业在研发领域的投入都非常高。
可是如果我们专门把他们投入r≈d的成本拉出来细看的话，就会发现。
他们投入到科研创新这个领域里，其实人员的工资会占到总研发成本的一半，甚至更高。
一般能把人员成本，控制在项目研发百分之四十的企业，都非常少了。
基本都是在百分之五十到六十左右，也就说投入到项目里的资金，能够有百分之四十是花在实验上，那就算不错了。
当然那些大手笔投入，比如动辄数亿的大型项目，比如马斯克的猎鹰项目除外。
其他的科研项目，尤其是医药类的科研项目，其实有很大一部分的投入，都是花在人员开支上面了。
所以说漂亮国的科研确实厉害，但人员开支成本也是非常的高。
可他们如果把一部分工作，拿到亚洲和欧洲，那就又完全是另外一回
1375 日不落工作模式(2/6)