提升十年。
这么说可一点都不夸张，不信大家可以去查查目前国内那些大名鼎鼎的人工智能方面公司的大老板或者cto的履历。
就可以看出来，这些人大多数都是从微软，或者甲骨文，这样的米国大公司回国创业的。
而早年他们在微软，谷歌，或者甲骨文这样的大公司成长的经历，就如同上面一样。
都是被那些大公司选中进入公司，然后在被选中，进行培养，然后一步步成长起来的。
而他们成功之后，也都给公司带来了相应的回报。
可以看看他们在原来这些互联网大厂里带过的项目组，很多他们主导的项目，都给那些大公司带去了几千万，甚至数亿美元的回报。
而现在第九实验室，也要走这样的自动造血的路线。
因为只要你能够源源不断的培养人才，造就人才，这样你才能成为人才的首选对象。
如果不然，国内在生化环材领域的精英，恐怕一到了毕业的时候，就会首选出国去深造，然后留在欧美做贡献去了。
这样长久以往，造成的后果就是，我们会和欧美日韩的大企业在技术领域的差距越拉越大。
而现在第九实验室要做的，就是渐渐拉平我们的短板，缩小我们和欧美大厂之间的差距。
而想要缩短差距，那么留住人才就是关键。
现在第九实验室要做的，就是年年校招，把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
让自己成为他们毕业之后，首选的入职单位。
然后再从这些人里选拔培养精英，争取在培养出一两个大神出来，那公司的品牌
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