该的吗？”姜竹西笑着说道。
“确实应该，但现在推新的管理制度很困难。”黎路收了脸上的玩笑，看着姜竹西一脸认真地说道：“虽然我们和高顾问才签下合作合同，但早在公司污水事件的时候，就已经开始单项合作了。所以顾问团队对公司足够的了解、进展也很快，现在已经完成了员工谈话和企业诊断的阶段，进入新工作流程的设计沟通阶段。”
“我们自然还是从已经有过部分调整的流程开始，觉得大家这样接受会更快一些，能够更早的在团队中建立起规则和流程的文化。”
“不顺利吗？”姜竹西问道。
“相当的不顺利。”黎路点头：“之前试运行的新流程，几乎没有改动的正式推出后，原来没意见的人也跳出来反对，那些反对的说词五花八门。刚才樊助的话想必你也听到了，为了维护不变，个个都成了诡辩家。”
“顾问团队错误的判断了公司的接受程度，所以节奏拉得太快了。”姜竹西想了一下后说道：“虽然员工调查和企业诊断早已参与进来，结论和判断不会出错。但对于员工来说，他们缺了一个被顾问团队影响和改变的过程，直接被新流程压过来，就显得很被动、不够权威。”
“你说这世界上谁愿意被别人说服？谁愿意自己领域里的事情被别人说了算？所以问题不是出在你的高管团队身上，是出在顾问公司推进的节奏上。”
“……这个节奏是我确定的。”黎路说道。
“那么你和顾问公司就都有责任。”姜竹西说道：“你的节奏把控不好、顾问公司没有给你最优解。”
“……高辰有坚持，被我否定了。”黎路有些汗颜。
卷3-471.是来要人的(4/5)