“公司这边呢，咨询团队与公司高管团队的磨合还不够，我自己都没想到，平时聊的时候个个说支持管理流程化、规则化的高管们，涉及到具体流程居然会这么刻板，他们维护的东西，让人觉得可笑。”樊霄叹息着说道。
“我自己来。你花点时间培训郭佳，我希望她能顶上来。”黎路说道。
“那位......”樊霄作势用眼神看了姜竹西一眼后，压低声音说道。
“把太太变成下属可不是什么好事。生活幸福比事业发达重要得多。”黎路轻笑着说道。
“这两者又不对立。”樊霄不认同黎路的意见。
“现在对立。”黎路说道：“所以你现在的绩效考核是两个，一个是供应链项目的进展、一个是郭佳的个人成长。”
“这个安排里最大的赢家是郭佳。”樊霄轻哼了一声后，拿了个包子站起来对黎路说道：“在系统里发个文件，供应链项目那边，也给个成员范围内的通知吧。”
“嗯。”黎路点头，起身将樊霄送到办公室门口。
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“怎么办，黎总要变成孤家寡人了。”反手关上办公室门后，黎路走到办公桌边从背后抱住姜竹西，半埋怨、半撒娇着说道。
“董事长为什么推荐黎老师？”姜竹西推开他油乎乎的嘴，看着他问道。
“因为敏行的利益。”黎路赖皮的凑过油嘴在她脸上亲吻了一下后，才松开拥着她的手，拉了椅子在她身边坐下业：“虽然黎英棋不再代表张敏儿，但他可以代表敏行。”
“敏行现在是你在经营，所以董事长也是为了你。那么你自己辛苦一点、再多支持一点，这不是应
卷3-471.是来要人的(3/5)