要大洗牌。”
“第二，总部机构改革的方向，高层人数只会越来越少，那多的人往哪儿去？”
Gavin沉声说道：“全部分流到外设机构去。”
“……我……懂了。”姜竹西直到此刻才算是完全弄懂Gavin的意思。
他希望通过中国Office流程再造的案例，提升流程管理部在全球外设机构的重要性，但并不希望总部的流程管理部只变成一个空壳。
原本这是个可控的事情，但Duk要升职，就必须利用这个案例实现欧州地区各Office职能下沉，那么流程管理总部就势必会成为一个空壳。
所以方案还是那个方案，结局也还是要那个结局，但Gavin和Duk的目的不同，她这个实操人就必须想办法控制过程，以让上面按他们自己的方式来解读试点结论。
可她在听懂了Gavin的意思后，却不知道是该支持他、还是支持Duk了......
姜竹西做方案初始时，是为了工作任务、任务又是着眼于中国Ofiice本身。到正式推行时，才知道这套方案早被Amanda利用、又触及到了这么多人的利益。