经是营销总监，我离开的时候，他还没有离职。我们合作很愉快。”顾青表情愉快地说道。
“那恭喜你，遇到好合作的老板是件让人愉快的事。”姜竹西点头，介绍了后续的笔试和行为风格测评的安排后，将顾青送到人力部办公室。
“Erin，麻烦给顾小姐做测试。”
“后面的候选人，我自已安排吧。”
姜竹西将顾青交给Erin后，接过她递过来的另一份资料就离开了。
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她不喜欢顾青。
虽然解决问题不分方式、只看结果，但她本人更倾向专业的解决方式，而不是关系型解决方式。
但Erin认为顾青解决问题的能力强，所以她是想让顾青这样一个懂得发挥关系优势的人，来帮助自己缓和与其它部门的关系吗......
姜竹西不禁失笑，心里自然不认可这样的安排，但想起张敏儿曾和她说：互补型团队的效率或许不如一致型团队，但生命力绝对大过一致型团队。
“所以姜竹西，这两位候选人怎么选，就看你是要互补型团队、还是要一致型团队了。”姜竹西用手指弹了一下手中的资料，回到办公室喝了杯咖啡后，重新回到面谈间。
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黎英棋是接了张敏儿的任务，帮黎路和姜竹西找房子，但给姜竹西发了两条信息都没见她回，心里很有些不愉快。将看过的房子和适配性分析都发给了黎路后，想着就甩手不管了。但想想张敏儿若知道，肯定不会责怪姜竹西，而是会怪他这点事也办不好……
黎英棋伸手拍了拍车顶，又在写字楼广场转了一圈后，调整好情绪进了写字楼。
卷2-252.见你儿媳我不心虚(3/4)