但我认为你和Amanda会同意。”Tina看了她一眼，一脸沉静地说道。
“这么自信？”姜竹西不禁轻笑。
“我上次与总部Gavin通电话的时候，他特意和我提到，在内部流程方面，你一定会给我最大的支持。”Tina微微笑笑，以为提起总部身居高位的Gavin，既能表示自己与总部保持着通畅的联络、又能给姜竹西施压。
所以她在说完这句话后，特意将目光从文件转到姜竹西的脸上，见她嘴角轻几不可见的轻扯了一下，心里不禁一声冷笑：也不是只有你是从总部来的。
“Gavin？”姜竹西侧眸看了Tina一眼，淡淡说道：“知道了，需要的时候我会和他通电话，再听听他的意见。”
“所以这个流程，你的意见如何？”Tina追问道。
“你将各区报上来的原始数据给我一份，我再核对一下。”姜竹西淡淡说道：“人力部我先去谈谈，看看突破口在哪里。不行的话，还是会请销售、财务和市场的几位经理出面。”
标题是指姜竹西是第一次动手搞人。（以前在总部都是业绩之争，无论多少动作，最后动手的人都不是她），不过有人说，只有亲自炒过一次人，才算得上真正的管理者。