这一项勾掉后，想起杜曼铃对她说的话：小补丁做多少都对她在中国公司立足没有帮助，而大补丁无论成败，只要做得轰轰烈烈，她对总部来说就是有价值的。
“所以......”姜竹西在稿纸的一边写下一个大、另一边写下一个小，凝眸思索着这个局要怎么破。
没有小流程的再造去触动中国公司反对的声音，大流程再造的推进会困难许多；但大流程再造太顺利的话，总部会不会认为这事儿原本也不难，换任何一个人来做都可以？
那么，到底是只要动静不要结果、还是将中国公司的流程再造做得漂亮？
姜竹西起身在办公室里来回踱着步，却又觉得腰酸腿软的浑身没力气，于是又回到椅子里坐下来，闭着眼睛边揉太阳穴、边想着要如何取舍……
一种是成功率高，对中国公司绝对有好处，但对她自己的好处就不确定；一种是成功率不确定，对自己肯定有好处，但对中国公司的她处也不确定。
姜竹西不是职场新人，她懂得在职场里，光将工作做好是不行的，要既将工作做好、还要让上级看到、同时让上级认可，她在公司才有前途。