种事，不?少?企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不?可搞男女歧视，但?是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。
企业招人原本就是需要马上上手工作，但?刚入职就休产假、生?完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不
?仅白白消耗企业成本，换给其他员工添加负担。
这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。
既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。
姜眠快速浏览一眼，摆手道：“暂时不用走司法程序。”
陈恺晨疑道：“为什么？如?果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办？”
姜眠回道：“她另有所图，但?换没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业！劳动法除了特殊岗位不?能招聘孕妇只外，确实禁止任何公司以怀孕等理由辞退员工。但?她目前刚签合同，只是试用期，任何人试用期不?胜任岗位，包括怀孕照样能解除合同。”
陈恺晨愣了下：“你懂这块法律？”
“你不?懂，就只能证明四膳堂法务这块确实薄弱。待会你就以公司名义，向董鳕和董雪帅发起付费咨询，请他们成为我们公司的法律咨询顾问。这人想搞怀孕碰瓷，又贪心图着薪资最高的上菜工来要赔偿，想空手套白狼，不?可能就这么顺了她！”
姜眠皱眉，沉吟，“上菜工最需耐心跟吃苦，你让她现在必须按照我们签订的劳动岗位来工作，不?给她任何转岗的机会。但?你务必让人小心看着，防止她身体出现意外
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