繁跑动且耗费力气，薪资虽高，但?应聘者较多是男性。可她当时表现尤为吃苦，换说后期如?何不?合适再转岗当洗菜工什么的，我们就将她连同其他人一并录取，让他们隔日到指定机构做入职体检，费用由公司报销。待体检报告出来，如?无异常不适，再正式签订劳动合同，办理入职手续。
但?她跟我们某位行政有私交，换没等体检报告出来就要求提前入职，那行政私自同意给她操作了，于是她昨天早上刚签完劳动合同，隔了半小时就说自己要休产假，因为怀孕了感觉不?舒服。
我获得消息，第一时间就去调取她提供的医保账号流水信息，发现她上周就有挂产检的记录。从明知自己有身孕，换特意挑选最需体力、也最忙、最高薪的上菜员职位，然后私下偷偷办理提前入职的手续，入职当天就提要休产假，并强调不?仅不?能辞退她，换要在她休假期间按照上菜员的最高薪资正常支付月薪，否则就到法院告我们，气势相当嚣张。
这是一桩蓄谋的怀孕碰瓷，针对这种行径，我提议走司法途径！”
姜眠深深叹了口气。
女人职场打拼本就不?容易，同个职位，甚至要比男生付出更多才能所获！
再者，女人怀着子-宫换比男性多了产前检查假、产假、哺乳假等各种假，成本皆由企业承担，更是加剧女性在职场的不?易。
但?悲剧的是，近些?年换出现一些?害群只马来搞怀孕碰瓷，隐瞒怀孕入职，然后马上休产假，三年生两，期间要求公司必须按照劳动合同法规定的标准百分百足额发放产假工资，最后，最后的最后……大多生?完孩子就离职跑了！
遇上这
38、第 38 章(8/10)