三次。雪枫部长在会上讲，优化干部结构，要坚持“分类设计、因需选配“原则，围绕增强班子整体功能和合力，突出城市管理、社区服务、征地拆迁、群众工作等不同街道的工作重点，进一步优化街道领导班子功能结构模型设计，着力改善领导班子年龄、知识、专业等结构，全面提高领导班子建设科学化水平。
最后干部结构优化形成了四条意见，金康做了相关记录，整理如下：
一要形成老中青结合的梯次结构。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，加大对各级优秀年轻干部人才递进培养计划培训班学员的选拔力度，注意发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。领导班子年龄结构要以形成35岁至45岁为主体的梯次配备。领导班子中35岁以下干部按不少于班子成员五分之一的比例配备，30岁以下干部要有一定数量。统筹把握领导班子中不同岗位要求，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切“。
二要注重选拔女干部、党外干部、少数民族干部。街道党政领导班子中要有1名女干部;在区范围内，党政正职中至少各配备1名女干部;女干部的总量要比上届有所增加。要在街道配备一定数量的非党员领导干部。根据有关法律规定和实际需要选配少数民族干部。
三要优化知识能力结构。大力选拔熟悉现代城市建设、社区治理、城市管理等人才进入街道领导班子。突出选拔在重点工作中特别讲奉献、敢担当、善作为的干部，重点选配与本街道维稳、征地拆迁相匹配的专业型、管理型、治理型人才。
四要统筹推进干部交流。通盘考虑，统筹安
第六十章 雷在地中 班子换届(2/3)