的，坚决淘汰。”
周晨还没说话，朱达明就发言，“周总，我很赞同饶经理的建议，”这位老厨师有些激动，“说真的，餐厅的一些同事，要是我自己的孩子嘛，我早就大耳光扇过去，”
“明明没什么本事，却觉得自己很了不起，做事也越来越不用心。”
听了他的话，好几位都在笑。
“我觉得，是应该开掉一些，”朱师傅说，“让他们出去撞一撞，顺道让餐厅的其它同事看清楚，再找一份同样收入的工作有多不容易，这比我们说好多的话都要有效果。”
开除考核最差的那几位，周晨有些拿不定主意。
虽然他会批评那些工作完成不好的主管，但淘汰，那又是另外一回事。
当了那么多年的社畜的他，对类似的制度最有意见，因为只要是有考核，那在一个团队里，肯定会有排名靠后的。
而从好些角度来说，那些排名靠后的，还真不是一定就对不起那份工作，后来者真不一定就会比他做得更好。
经受了那么多年类似的压力的他，希望能有更好的管理办法。
同时，他还觉得，只要自己足够用心，那么，就是原本业务能力和态度，确实不太好的员工，应该也能成为一个优秀员工。
现在想，可能在这方面，自己多少有些自负。
见他沉吟不语，本来就是今天参会的人中年龄最大，经历的事也最多的朱达明以为，周晨这是在意自己的名声，就接着说，“另外，在招人的时候，我们是不是可以有些针对性，”
“我做厨师这么些年，也带了不少徒弟，总体来看，那些家庭条件一般的徒弟，做事会
第七百三十五章 有些转变有些难(3/4)