养？
再优秀的服务员，那毕竟也只是服务员。
在餐厅的上升通道，又太少太少，毕竟目前一年都新增不了三家店。
拿到的高工资，反而抬高了他们的心气，觉得自己值得更好的。
说起来，还算周晨这个老板的名头，还有一些附加效果，毕竟目前至少在省内，说是周晨的员工，多少还是会让不少人和公司高看一眼。
不然，情况怕是会更差。
周晨点了点桌子，“办法呢？”
当然还是饶彤回答，“我个人觉得，是一些同事的观念有些问题，因为年轻，他们对工资水准，或者直接说，对钱，没有清楚的认识，我们的高工资和福利，反而让他们觉得，来钱很容易，”
“所以慢慢的都不太珍惜，无论是钱，还是这个工作机会。”
周晨又在敲桌子，这是现实。
好多人，尤其是刚参加工作的，都会有这么一段不在乎钱，也不在乎当前工作的时候，因为他们觉得，自己将来一定会成为什么都不缺的成功人士。
问题是，因为定位的缘故，晨嶶又不好找一堆不年轻的人来做服务员。
何况，你就是想找，也很难找到，一般来说，不年轻的人，就更不想做服务员。
“周总，我的建议是，”饶彤抬头看着周晨，“我们应该加强绩效考核的力度，只根据考核结果来发绩效工资的效果，还是有限的，”
“不少同事并不是太在乎自己的绩效工资，比其它工作更勤力的同事，少几百块钱，”她顿了顿，“我觉得，还是应该增加淘汰条款，连续两个月或三个月绩效考核都是最后几位，比如最后五名
第七百三十五章 有些转变有些难(2/4)