买房，养老方方面面都是非常重要的保障。
当然吴舟也不希望公司成为养老部门，激励策略是必须要有的，正向激励。
美工作图目的就是更好的展现产品的卖点，然后提高消费者转化。提高转化幅度越大，那激励当然的也就越多，单这项激励，初步制定的是1-3千不等。
再到发掘新品，新品主要需要运营，通过数据的形式起伏，行业状态来深度发掘，但不是说只有运营可以去发掘。
毕竟每个人的生活圈都不尽相同，数据终归还是有限的，不是万能的360度无死角的呈现，所以，多一个人多一份力。
生活中的那些好东西，都可以提出来，给到公司，分析，如果产品确定能做，而且效果还可以。
这个激励会根据产品的产出情况，有3000-6000不等的新品激励。
再到第三个，加班了，做电商的，哪有不加班的。
但是，做电商的，有几个是给加班费的？
国庆这几天，吴舟显然是没的休息，忙的像狗一样，一来是随时过来的面试，二来黄金周，大家虽然是出去玩的多，但不代表就不会购物了。
好在吴舟现在还是在控流，每天的订单量不多，也就在10-20之间浮动。发货包货都很方便。
面试的人很多，有男有女，有老有少。
吴舟一度以为现实能和一样，招聘的时候能招到特别漂亮的，然后能力还强的，态度还好的......但现实是，漂亮的也有，能长得像韩欣言那样的，吴舟倒是没面到，“这貌似确实不能不怪‘吴舟’。而态度嘛，吴舟面了一个还算漂亮的，上来就是直接问工
第七章 钱到账(2/5)