看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。
最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。
兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！
结果呢？
不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢！
杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。
怎么回事呢？
怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！
这不科学啊！
难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？
也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难了，自己终于成功了这种莫名其妙的话。
那感觉，好像比他们当年考上大学还要激动似的。
这样的新员工，怎么可能拉低员工满意度？
难道问题是出在老员工身上？
杨不凡此时终于着急了，完全没有了悠哉悠哉吃饭的闲情逸致，眼睛通红地琢磨着。
到底为什么，到底是谁在害我！
让我知道是谁胡搞乱搞，搞低了员工
第275章 有人在背刺老子！(4/8)