这个人对管理的见解。
因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。
“额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。
这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。
拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”
这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。
李强眼前一亮，不由的再次对许秋林的看法产生了改观，这个问题他是从来没有想过，如果今天是他一个人面试，他绝对不会问出这样的问题，他最多也就是问如何去经营这家店的方法之类的问题。
从这点也足以看出，他和许秋林的区别，一个更在意收益，而另外一个更在意环境的舒适度。
事实上，庄萍萍所做的准备也是关于店面经营之类的问题，因为她之前做管理时，无论去哪里面试，老板更关心的还是这个问题。
许秋林的问题让她有些措手不及，但影响并不算太大，虽然她并没有准备，但她好歹也做过这么多年的管理，也空降过多次陌生的店面，如果和员工处理好关系，她还是知道的
第五十章 刁钻问题(3/4)